Formation Continue : les différents dispositifs

 

Le plan de formation Stellere Formation à Vannes

Stellere Formation est un organisme de formation continue à Vannes. Créé en 2011, il rassemble 35 experts métiers, qui tout au long de l'année, apportent leur expertise sur la Bretagne. Tous les domaines d'activités sont représentés. La particularité de Stellere Formation est la définition des besoins auprès des chefs d'entreprise en collaboration avec notre formateur et l'originalité de la dispense du programme fait sur mesure.

Principe :
Rassemble les actions de formation retenues par l’employeur pour les salariés en fonction de l’intérêt de l’entreprise et de ses objectifs. Défini après recensement des besoins et consultation des représentants du Personnel. 
 
Types de formations : 
• Actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien de l’emploi dans l’entreprise.
• Actions visant au développement des compétences du salarié.
 
Bénéficiaires : 
Tout salarié.
L’employeur est libre de déterminer sa politique de formation et de choisir les salariés à former.
Le salarié ne peut refuser de participer à la formation sauf exceptions : bilan de compétences, formation en dehors du temps de travail, VAE et conditions d’organisation des sessions.


Le droit individuel à la formation

Principe : 
Droit reconnu aux salariés justifiant d’au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise.
A l’initiative du salarié qui doit obtenir l’accord de l’employeur.
20h par an (pour un temps plein) capitalisable sur 6 ans dans la limite de 120h
 
Types de formations : 
Toute action de formation.
Pas obligatoirement liée aux impératifs de l’entreprise. 
 
Bénéficiaires : 
Tout salarié titulaire d’un CDI d’au moins 1 an.
Salarié CDD si au moins 4 mois de travail en CDD au cours des 12 dernier mois.
 

Le congé individuel de formation 

Principe : 
Droit reconnu aux salariés justifiant d’au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
A l’initiative du salarié qui doit obtenir l’accord de l’employeur.
 
Types de formations : 
• Acquérir une qualification supérieure,
• Changer d’activité,
• Perfectionner connaissances culturelles ou sociales,
• Préparer à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles,
• Préparer et passer un examen.
 
Bénéficiaires : 
Tout salarié titulaire d’un CDI d’au moins 2 ans et respectant le délai de franchise entre 2 congés.
 

Les périodes de professionnalisation

Principe : 
Vise à favoriser le maintien dans l’emploi par des actions de formations alternant la théorie et la pratique.
 
Types de formations : 
Formations qualifiantes soit :
• enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles,
• reconnues dans les classifications d’une convention collective de branche,
• ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle,
• objectif reconnue par commission paritaire de branche. 
 
Bénéficiaires : 
Tout salarié titulaire d’un CDI ou CUI (Contrat d’insertion unique).
 
Stellere intérim à Vannes et à Pontivy s'engage auprès de ses intérimaires à les former durant leurs missions.