Recrutement CDD - CDI pour les entreprises

Un nouveau marché, un départ définitif, une ouverture de site ... ?

Autant de raisons pour nous solliciter ! Car le recrutement en CDD-CDI est aussi notre métier ! !

Accompagner le recrutement : Validation de candidat

L'aide à la décision

Vous avez sélectionné un candidat mais vous hésitez encore ?

Nous vous proposons de vous aider dans votre choix.

La validation de candidat comprend :

  • Un entretien direct avec le candidat, mené par une consultante expérimentée en ressources humaines
  • Une passation d'un ou plusieurs tests psychométriques, avec restitution possible au candidat et à l'entreprise. Les tests sont choisis en fonction du poste envisagé et du niveau d'études du candidat   
    (la liste des tests est disponible auprès de Stellere Emploi)
  • Un examen croisé et critique du parcours professionnel
    (approche par le candidat et vision du consultant : Point de convergences et de divergences)
  • Une vérification des références citées par le candidat, avec son accord et sur demande de l'entreprise cliente
  • Un document final de synthèse. 
    Il présente le niveau d'adéquation du profil du candidat au poste envisagé par une hiérarchie de ses points forts, de vigilance et d'alerte. Cette synthèse intègre l'ensemble des éléments recueillis à travers les différents outils utilisés (entretien, étude du dossier de candidature, tests...)
 

Votre projet de  recrutement

Vous souhaitez nous confier le recrutement de votre nouveau collaborateur.

Le recrutement de candidat comprend :

  • Une présentation de l'entreprise cliente et définition du besoin : Mission et responsabilités, tâches à accomplir, l'activité,  les moyens et astreintes du poste à pourvoir, profil, formation et compétences requises
  • 1er tri sélectif des candidatures par téléphone pour valider l'objectif professionnel
  • Un entretien direct avec le candidat, mené par une consultante expérimentée en ressources humaines
  • Une passation d'un ou plusieurs tests psychométriques, avec restitution possible au candidat et à l'entreprise. Les tests sont choisis en fonction du poste envisagé et du niveau d'études du candidat (la liste des tests est disponible auprès de Stellere Emploi)
  • Un examen croisé et critique du parcours professionnel
    (approche par le candidat et vision du consultant : Points de convergences et de divergences)
  • Une vérification des références citées par le candidat, avec son accord et sur demande de l'entreprise cliente
  • Un document final de synthèse. 
    Il présente le niveau d'adéquation du profil du candidat au poste envisagé par une hiérarchie de ses points forts, de vigilance et d'alerte. Cette synthèse intègre l'ensemble des éléments recueillis à travers les différents outils utilisés (entretien, étude du dossier de candidature, tests...)
  • Une intégration et suivi à 1 mois et à 3 mois avec l'entreprise et le candidat
  • Une garantie de recrutement si rupture du contrat durant la période d'essai
 

Présentation de candidats certifiés Stellere Emploi

Stellere propose de vous adresser des profils de « candidats certifiés », en recherche de nouvelles opportunités professionnelles.

Candidats généralistes, spécialistes ou experts, ils ont tous une vraie compétence.

Un candidat certifié Stellere est un candidat dont les savoir-faire et savoir-être ont été testés et validés.

Vous pouvez ainsi anticiper vos recrutements.

Le recrutement de candidats certifiés comprend :

  • Un entretien direct avec le candidat, mené par une consultante expérimentée en ressources humaines
  • Une passation d'un ou plusieurs tests psychométriques, avec restitution possible au candidat et à l'entreprise. Les tests sont choisis en fonction du poste envisagé et du niveau d'études du candidat 
    (la liste des tests est disponible auprès de Stellere Emploi)
  • Un examen croisé et critique du parcours professionnel et de l'objectif professionnel (Approche par le candidat et vision du consultant : Points de convergences et de divergences)
  • Une vérification des références citées par le candidat, avec son accord
  • La signature d'une charte d'engagement
  • Un document final de synthèse. 
    Il présente le profil du candidat et son objectif professionnel, la hiérarchie de ses points forts, de vigilance et d'alerte. Cette synthèse intègre l'ensemble des éléments recueillis à travers les différents outils utilisés (entretien, étude du dossier de candidature, tests...)
 

Nous vous proposons de vous aider pour l'intégration de vos nouveaux collaborateurs.

Pourquoi ?

Savez-vous que :

 
4pourcents salariés
quittent leur poste après une première journée désastreuse
 
 
22pourcents rotation
ont lieu pendant les 45 premiers jours
 
 

Ce qui coûte à l'entreprise au minimum 3 fois le salaire de l'ancien collaborateur (source de Bersin By Deloitte)

Stellere Emploi vous propose un kit d'intégration composé notamment d'exemples à suivre et de guides pratiques.

Il regorge de ressources essentielles à toutes les étapes du processus d'intégration d'un nouveau salarié.

Accordez de l'importance à vos premières interactions avec le nouveau salarié et améliorez votre productivité et vos réussites dans votre rôle de gestionnaire de personnel.

 

Nous vous proposons aussi un outil sur-mesure pour augmenter la cohésion de vos équipes

Pourquoi ?

Combien de fois vous-êtes-vous heurté à l'incompréhension totale face aux attitudes de vos collaborateurs ?

Sachez que les variations de comportement que l'on observe entre les individus ne sont pas le fruit du hasard mais la conséquence d'une tendance naturelle à privilégier une attitude plutôt qu'une autre. 

Le MBTI  (Indicateur de personnalité Myers-Briggs) vous aide à trouver les clefs !

L'objectif est de communiquer plus facilement et de faire des différences une source d'enrichissement mutuel.

Le MBTI est utilisé dans différents domaines :

  • Développement organisationnel
  • Cohésion des équipes
  • Résolution de problèmes ...

Bien plus qu'un simple questionnaire de personnalité, il permet un langage commun dans l'entreprise pour comprendre les différences interpersonnelles qui nous définissent en tant qu'individus et ainsi favoriser la cohésion d'équipe.

Une profondeur inégalée. Il fait chaque fois écho chez les gens qui le passent et qui y trouvent une source de réflexion et d'inspiration.

D'une efficacité redoutable, ce questionnaire est passé par plus de 1.5 millions de personnes dans le monde chaque année.